Идея Конкурса

На рынке профессиональных тренинговых услуг наблюдается тенденция повышения требований бизнеса к их качеству. При этом, сложно не задаться такими вопросами как:

- Почему на рынке тренинговых услуг так много «говорящих голов»?

- Почему мы видим однотипные тренинги, сделанные по принципу «Copy Paste»?

- Почему образ методиста ассоциируется с образом библиотекаря, задача которого – форматировать раздаточный материал?

- Почему запросы на обучение редко коррелируют с реальными запросами бизнеса?

Ответ очевиден – методист в сфере бизнес-обучения, как профессия, находится в самом начале своего развития. Усилиями многих экспертов уже хорошо сформирован образ эффективного бизнес-тренера. Но образ методиста до сих пор не очевиден.

Актуальные проблемы T&D рынка

Существует целый ряд тренинговых школ и конкурсов для тренеров. При этом большинство HR-ов понимают необходимость результативного обучения, что может дать только профессиональная, логичная, грамотная разработка проекта обучения. На практике же мы видим следующие нежелательные явления:

- Наиболее часто запрос озвучивается поверхностно

- Отбор тренеров и программ проводится по внешним характеристикам (качество оформления раздаток, эмоциональный контакт на встрече, условия сделки и любые другие критерии)

- От тренера не ожидается и, зачастую, не обеспечивается плотный диалог с бизнесом перед проведением тренинга

- Оценка результатов проводится через «Анкету обратной связи», которая отражает эмоциональное впечатление, скорее, от тренера, и никак не связана с изменением поведения на практике.

Таким образом, харизма, авторитет и энергия тренера доминирует, а уровень его методической экспертизы остается «за кадром».

Методист и ориентация на результат в обучении

Методист, тем временем, способен в корне изменить это положение дел.

Во-первых, хороший методист умеет точно определять запрос на обучение. Он учитывает текущую ситуацию, уровень развития участников, сложившиеся бизнес-процессы и задачи бизнеса и анализирует информацию в целях разработки программы обучения.

Во-вторых, хороший методист свободно ориентируется во всем многообразии инструментов, выбирает именно те, что лучше всего отвечают на запрос на обучения.

В-третьих – выстраивает структуру тренинга. Здесь важно умение «упаковать» информацию в сжатый формат, сделать ее легкой для восприятия и, при этом, поставить акцент на практическую пользу.

В-четвертых – внедрение - рекомендации по «заземлению» навыков в реальность, в которой живут и действуют участники. Часто, даже после великолепного тренинга участники возвращаются на рабочее место, три дня исполненные энтузиазма, а потом рутина смывает все чаяния и устремления.

Именно поэтому мы создали конкурс, направленный на решение задач развития методической экспертизы рынка.

Задачи конкурса

► Выявить талантливых методистов и поддержать их на пути к совершенствованию профессиональных навыков. Талантливые разработчики на сегодня не имеют ясных возможностей для карьерного роста. Максимум, на что они могут рассчитывать – должность линейного сотрудника в Корпоративном Университете. Конкурс поможет выявить талантов, тренинговые компании смогут привлекать в разработке победителей, лучшие - получат признание и возможность участвовать в интересных проектах.

► Выработать и популяризовать критерии оценки деятельности методиста. Мы проделали серию экспериментов, в которой просили тренеров и сотрудников учебных подразделений определить критерии оценки работы методиста. Задание оказывалось сложным, ответы участников – противоречивыми и неструктурированными. Конкурс позволит тиражировать критерии качества методического мастерства.

► Восполнить информационный пробел и показать лучшие практики и результативность работы методиста. Необходимо насытить рынок наглядными примерами результативности бизнес-обучения. Конкурс позволит показать широкому кругу профессионалов полный цикл работы методиста, осветить ключевые ошибки в деятельности, продемонстрировать лучшие практики. Конкурсанты не только получат обратную связь, но и увидят примеры качественной работы в партнерстве с бизнесом, приобретут полезные навыки и смогут применять лучший опыт на практике.

Конкурс методистов

Грант на обучение в компании
LC PATTERN
T: +7 (495)248-07-89

Присоединяйтесь